Priorità - Priority - Priorité – Prioridad 4

Priorità 4 – Valorizzazione dei talenti e inclusione lavorativa

L’inclusione lavorativa delle persone con disabilità è un diritto umano e un pilastro essenziale per l’indipendenza, l’autodeterminazione e il benessere. Il lavoro non è solo fonte di reddito, ma anche uno strumento di valorizzazione dei talenti, di emancipazione sociale e di partecipazione attiva alla vita collettiva. I paesi del G7 riconoscono il ruolo fondamentale di aziende, istituzioni pubbliche e terzo settore nel creare ambienti di lavoro inclusivi e nel sostenere le persone con disabilità nel loro percorso professionale.

Un’occupazione dignitosa deve essere accessibile a tutti, in un mercato del lavoro aperto, equo e privo di barriere. Questo significa fornire accomodamenti ragionevoli, riconoscere le preferenze individuali, sostenere percorsi di carriera e garantire condizioni eque di retribuzione, sicurezza e tutela sociale. Particolare attenzione va rivolta a donne e gruppi vulnerabili con disabilità, che affrontano maggiori ostacoli nel mondo del lavoro.

Vanno promossi modelli imprenditoriali innovativi, in particolare quelli guidati da persone con disabilità, che sappiano valorizzare capacità e competenze, anche all’interno dell’economia sociale. Le tecnologie assistive, i percorsi formativi accessibili e l’istruzione inclusiva – dalla scuola all’università – sono elementi fondamentali per preparare le persone con disabilità al lavoro del futuro.

Infine, è centrale il dialogo tra organizzazioni rappresentative delle persone con disabilità, imprese e istituzioni, per diffondere buone pratiche e costruire ambienti di lavoro che non solo accolgano, ma sappiano far emergere i talenti di tutti.

Priority 4 – Enhancement of talents and work inclusion

The inclusion of persons with disabilities in work is a human right and an essential pillar for independence, self-determination and well-being. Work is not merely a source of income, but also a tool for developing talent, social emancipation and active participation in community life. The G7 nations recognise the fundamental role of businesses, public institutions and the third sector in creating inclusive work environments and in supporting persons with disabilities in their professional careers.

Decent employment must be accessible to all, in an open and fair labour market without barriers. This means providing reasonable adjustments, recognising individual preferences, supporting career paths, and ensuring fair conditions of pay, security and social protection. Particular attention should be paid to women and vulnerable groups with disabilities, who face greater obstacles in the workforce.

Innovative business models that leverage skills and competences, including within the social economy, should be promoted, with particular regard to those led by persons with disabilities. Assistive technologies, accessible training programmes and inclusive education - from school to university - are essential elements for preparing persons with disabilities for the workplace of the future.

Finally, dialogue between organisations of persons with disabilities, businesses and institutions is crucial for disseminating best practices and building work environments that not only welcome but also allow everyone's talents to emerge.

Priorité 4 – Valorisation des talents et insertion professionnelle

L’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap est un droit humain et un pilier essentiel pour l’indépendance, l’autodétermination et le bien-être. Le travail n’est pas uniquement une source de revenus, mais aussi un instrument de valorisation des talents, d’émancipation sociale et de participation active à la vie collective. Les pays du G7 reconnaissent le rôle fondamental des entreprises, des institutions publiques et du troisième secteur pour la création d’espaces de travail inclusifs et pour le soutien des personnes handicapées dans leur parcours professionnel.

Un emploi digne doit être accessible à tous, sur un marché du travail ouvert, équitable et dépourvu de barrières. Ceci signifie fournir des aménagements raisonnables, reconnaitre les préférences individuelles, soutenir des parcours de carrière et garantir des conditions équitables de rétribution, de sécurité et de protection sociale. Une attention particulière doit être adressée aux femmes et aux groupes vulnérables en situation de handicap, qui doivent affronter davantage d’obstacles dans le monde professionnel.

Des modèles d’entreprise innovateurs doivent être promus, en particulier ceux guidés par des personnes handicapées, qui puissent valoriser les capacités et les compétences, aussi à l’intérieur de l’économie sociale. Les technologies d’assistance, les parcours de formation accessibles et l’éducation inclusive – de l’école à l’université – sont des éléments fondamentaux pour préparer les personnes handicapées au travail du futur.

Enfin, un point central est le dialogue entre les organisations représentatives des personnes handicapées, les entreprises et les institutions, afin de diffuser les bonnes pratiques et construire des espaces de travail qui soient en mesure non seulement d’accueillir, mais aussi de faire émerger les talents de tous.

Prioridad 4 – Valorización de talentos e inclusión laboral

La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un derecho humano y un pilar esencial para la independencia, la autodeterminación y el bienestar. El trabajo no es sólo una fuente de ingresos, sino también una herramienta para valorizar los talentos, la emancipación social y la participación activa en la vida comunitaria. Los países del G7 reconocen el papel fundamental de las empresas, las instituciones públicas y el tercer sector en la creación de entornos de trabajo inclusivos y el apoyo a las personas con discapacidad en su carrera profesional.

Un empleo digno debe ser accesible para todos en un mercado laboral abierto, equitativo y sin barreras. Esto significa proporcionar adaptaciones razonables, reconocer las preferencias individuales, apoyar carreras profesionales y garantizar una remuneración justa, seguridad y protección social. Se debe prestar especial atención a las mujeres y a los grupos vulnerables con discapacidad, que enfrentan mayores obstáculos en el mundo laboral.

Se deben promover modelos de negocio innovadores, en particular los dirigidos por personas con discapacidad, que sepan valorizar las habilidades y competencias, también dentro de la economía social. Las tecnologías de asistencia, los programas de capacitación accesibles y la educación inclusiva, desde la escuela hasta la universidad, son elementos fundamentales para preparar a las personas con discapacidad para el trabajo del futuro.

Por último, el diálogo entre las organizaciones que representan a las personas con discapacidad, las empresas y las instituciones es crucial para difundir las mejores prácticas y crear entornos de trabajo que no sólo acojan sino que también permitan que emerjan los talentos de todos.